LIEN VERS UN AVENIR DURABLE
Yealink s'engage à avoir un impact significatif sur notre planète.
Chez Yealink, nous sommes passionnément engagés envers les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
(ESG) Nous croyons que le véritable leadership se définit par nos contributions à
un avenir durable et équitable.
Yealink ne se contente pas d'avancer la technologie ; nous ouvrons la voie à un monde meilleur.
——David Chen, Président de Yealink
OUVRIR LA VOIE.
En réponse aux ODD, nous construisons des conseils de gestion spécifiés et formulons des politiques.
Le Conseil s'efforce de maintenir une gouvernance d'entreprise solide et bien établie pour améliorer la valeur globale des parties prenantes, y compris les clients, les fournisseurs, les employés et le grand public.
En tant que phare du parcours durable, chaque prise de décision est scientifique et suffisamment rigoureuse pour orienter chaque mouvement vers la création de valeur stratégique.
VOYEZ-LE PLUS FORT
VOIR UN AVENIR PROMETTEUR
En 2024, Yealink devient un élément du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC). Cela marque un progrès sur la voie de l'établissement d'objectifs durables et de l'alignement sur des normes mondiales élevées pour l'avenir.
Avec plus de 2 000 employés informés du développement ESG, nous nous dirigeons vers un avenir prometteur.
CONCEPTION AVEC UN OBJECTIF À FAIBLE CARBONE
Yealink la conception des produits prend en compte la commission mondiale de réduction du carbone.
Conformément à la norme ISO 14064-3:2019, TÜV SÜD a effectué une évaluation rigoureuse des produits Yealink suivants et a émis une déclaration officielle de vérification de l'empreinte carbone des produits,
réaffirmant notre engagement envers une gestion transparente et durable du carbone.
Cliquez sur les produits pour télécharger les rapports PCF.
TÉLÉCHARGER LE RAPPORT ESG
L'engagement de Yealink envers l'ESG est intégralement lié à notre dévouement à l'innovation. Nous investissons profondément dans des pratiques durables pour garantir une gouvernance ESG efficace.
Nous priorisons les droits du travail et favorisons la croissance tout en protégeant notre planète verte et à faible émission de carbone. En collaborant avec des partenaires partageant les mêmes idées, nous construisons une chaîne d'approvisionnement durable pour un avenir plus lumineux et plus vivable pour tous.
Découvrez-en plus sur notre parcours et nos efforts innovants en téléchargeant nos rapports ESG.
Contactez-nous
Si vous souhaitez en savoir plus sur les actions ESG Yealink, veuillez nous envoyer vos questions et suggestions et nous vous contacterons bientôt.
FAQ
Votre entreprise a-t-elle une politique de durabilité et un programme actif en place (incluant par exemple la déforestation, la biodiversité et les écosystèmes) ?
OUI. Yealink priorise le développement durable, en prenant la responsabilité envers les parties prenantes et en mettant en œuvre des principes de durabilité. En 2023, guidés par le Conseil d'administration, nous avons établi une politique de développement durable globale axée sur l'environnement, l'approvisionnement, les droits des employés, la conformité éthique et la qualité des produits. Nous avons révisé notre gestion ESG pour améliorer la durabilité, en nous alignant sur des normes mondiales, et nous nous engageons à un reporting transparent, y compris en complétant activement le questionnaire CDP. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la Page07 Stratégie ESG dans le rapport ESG 2023.
Quel code de conduite avez-vous ?
Vous pouvez visiter Ressources pour télécharger des documents. Actuellement, nous avons la Politique de développement durable et gestion, le Manuel de gestion des droits du travail et des droits de l'homme, le Manuel de gestion de la conduite commerciale éthique, la Politique de gestion des achats durables, l'Engagement et la politique d'interdiction des minéraux de conflit, le Manuel de gestion environnementale, le Manuel de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Avez-vous un Code de Conduite documenté et des Conditions de Travail de base pour les employés et les fournisseurs ?
OUI. Nous avons des directives de comportement claires et menons des formations ainsi que des inspections sur site pour les fournisseurs. Nous avons un manuel de gestion des employés clair, fournissons des formations, garantissons le respect des règlements sur les conditions de travail et offrons des avantages complets. Vous pouvez trouver plus d'informations dans la Page54 Approbation des Conditions des Fournisseurs, Page65 Protection des Droits et Intérêts des Employés dans le rapport ESG 2023.
Quelle est votre procédure de rapport ?
Signalement par email : audit@yealink.com, redline@yealink.com，redline@yealink.com
Signalement par téléphone : 0592-5702000 ou 0592-5702000 au Département d'Audit
Signalement par courrier : No.666, route Hu'an, district de Huli, Xiamen
